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2011년 단체협약서
 

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2011년 단체협약서.hwp

2010년
전문 - 제 1 장 총 칙

전           문

 

   고신대학교 복음병원과 민주노총 전국보건의료산업노동조합은 대한민국 헌법과 노동제법의 근본정신에 순응하고 기독정신을 숭앙 발현하여 노․사간의 상호 이해와 신의 및 성실의 원칙 아래 경영권과 노동권을 존중하며, 근로조건의 향상과 노․사 관계의 안정을 도모함으로서 고신대학교 복음병원 육성 발전과 아울러 조합원의 복리증진을 구현할 목적으로 본  협약을 체결한다.

 

제 1 장  총   칙

 

제 1 조 (목  적) 본 협약은 고신대학교 복음병원(이하 “병원”이라 칭한다)과 민주노총 전국보건의료 산업노동조합(이하“조합”이라 칭한다)의 자주성을 존중하고 그 지위향상을 도모하며, 상호 민주적 노․사 관계를 확립할 목적으로 다음과 같이 단체협약을 체결하고 상호 성실히 이를 준수 할 것을 확약한다.


제 2 조 (대표자 및 유일 교섭단체) 병원은 조합이 조합원의 권익을 대표하며 단체교섭에 해당하는 유일한 단체임을 인정하고, 조합은 병원을 대표하는 자로 고신대학교 복음병원 병원장임을 인정한다.


제 3 조 (조합원의 자격과 가입)
      1. 고신대학교 복음병원에 종사하는 자로서 과장급(4급)이상에 해당되는 자는 가입할 수 없으며 가입대상자중 3분의 2이상이 조합원일 경우 유니온샵을 인정한다.(단, 인사. 노무. 기획. 경리. 원장비서 및 운전기사는 제외한다.)  
      2. 병원은 해고의 효력을 다투고 있는 자를 조합원이 아닌 자로 해석 할 수 없으며 병원의 출입과 병원내의 활동을 제한 할 수 없다.


제 4 조 (근로조건 저하 금지) 병원은 본 협약에 누락됨을 이유로, 또는 근로기준법 보다 상회함을 이유로 여하한 명목으로 이미 확보하였거나 관행으로 실시하고 있는 기존의 권리와 근로조건을 저하 시킬 수 없다.


제 5 조 (협약의 우선적 효력) 본 협약에 정한기준은 병원이 정한 제 규칙, 규정 및 직원과 맺은 개별 근로 계약에  우선한다.


제 6 조 (협약 기준의 원칙) 본 협약 중 근로기준법에 미달하는 조항은 법정기준에 따르며, 협약의 갱신체결의 경 우에는 기존 협약의 기준은 저하시킬 수 없다.


제 7 조 (협약 기준) 본 협약 기준 중 근로기준법에 미달되는 부분은 무효로 하고, 그 기준법에 따르며 협약 효력기간이 경과된 후에도 갱신협약이 체결 될 때까지 근로조건의 규범적 효력은 지속된다.


제 8 조 (제정 및 개정) 병원은 취업규칙 및 조합원에 관련된 제 규정, 규칙을 제정 또는 개정하고자 할 경우에는 사전에 조합과 합의하여야 한다.


제 9 조 (자료제공 및 통지의무)
    1. 병원은 경영에 필요한 사항 중 조합의 요청이 있을 시 조합원의 임금대장 및 직제 규정, 재무제표(예, 결산서), 인사규정, 취업규칙, 보수규정 및 조합업무와 관련된 자료(경영계획 및 실적, 진료계획 및 실적, 인력계획에 관한 사항)를 제공 및 열람하여야 한다
    2. 병원과 조합은 다음 각 호에 해당하는 경우에는 이를 조속히 상호 통지한다.
       1) 병원이 조합에게 통지할 사항
          가. 병원 간부의 변동사항과 신규 채용자 및 퇴직자
          나. 정관 변경 및 근로조건에 관한 규정의 개폐
          다. 직원의 부서간 보직변경사항
          라. 병원의 조직 및 직제개편 등의 계획과 그 결과
       2) 조합이 병원에게 통지할 사항
          가. 조합간부, 임원 및 조합원의 변동사항
          나. 규정의 개폐
    3. 어느 일방이 근거 자료를 요구할 시 상대방은 이를 제시하여야 하며 기밀에 속하는 사항은 누설하지 않는다.


제 10 조 (신의 .성실의 의무) 본 협약은 병원과 조합 상호간의 권리의 행사와 의무의 이행은 신의에 좇아 성실하게 준수하여야 한다.

2010년
제 2 장 조 합 활 동

제 2 장  조 합 활 동

 

제 11 조 (조합 활동의 보장)
      1. 병원은 조합 활동의 자유를 보장하고 합법적 조합 활동을 이유로 불이익한 처우를 할 수 없다.
      2. 병원은 여하한 이유로도 조합운영에 개입해서는 안 된다.
      3. 시설편의 제공에 병원은 최대한 협조한다.
      4. 비조합원은 조합과 관련한 일체의 부당노동행위를 할 시 상벌위원회에서 논의한다.


제 12 조 (근무시간 중의 조합 활동)
      1. 비 전임조합간부의 근무시간 중의 조합 활동을 부여하며 사전에 병원(소속 부서장)에 승인을 받고, 어떠한 불이익 처우를 하지 않는다.
      2. 병원은 조합원 교육을 위하여 1년에 1인당 8시간의 교육시간을 제공하며 분기별 교육기간 내 매일 부서별 1인 이상, 1일 50명 이상의 교육 참가를 보장한다.(단, 교육 인원 및 시간은 병원과 협의한다.)


제 13 조 (조합 활동의 취급) 조합원의 다음사항에 해당하는 조합 활동 등을 위해, 근무하지 못한 일수 또는 시간에 대하여는 병원은 이를 근무한 것으로 취급한다.
      1. 노사협의회, 병원발전협의회 및 단체교섭
      2. 총회 및 조합의 각종회의
      3. 상급단체회의
      4. 병원과 조합간의 협의 결정된 회의 및 행사


제 14 조 (조합 전임자)
      1. 병원은 노조전임자의 유급근로면제시간을 관계법령에 따라 6명이내 6,000시간으로 하되 전임자가 사용한다.
      2. 병원은 유급근로면제시간에 대해 조합의 자유로운 사용을 보장하며 1인당 연간 2,000시간으로 한다.
      3. 조합은 전임자의 성명을 병원에 통보한다.


제 15 조 (조합전임자 상근의 처우)
      1. 전임자의 근로조건은 전임전의 조건에서 저하시킬 수 없다.
      2. 신분, 기타 처우 일체는 일반직원과 동등하게 취급한다.
      3. 전임해제와 동시에 병원은 1호봉 승급하여 원직에 복귀시킨다.
      4. 조합의 전임자였다는 이유로 불이익한 처우를 하지 못한다.
      5. 전임기간은 근속연수에 산입되며 전임으로 인한 불이익을 받지 아니한다.
      6. 전임자의 급여는 계속 이어진다.
      7. 지부장의 대우는 부장 급으로 하고, 기타 전임자는 과장급으로 한다.
      8. 전임으로 인해 결원이 생긴 부서는 결원 발생 후 1개월 이내 반드시 임시직으로 충원 한다.
      9. 병원은 전임자가 전임 활동과정에서 재해를 당했을 때 업무상 재해로 인정해야 한다.


제 16 조 (상급단체취임)
      1. 병원은 조합원이 상급단체 또는 조합과 관련된 노동단체의 공직에 취임함을 인정한다.(단, 2명까지 인정하며 무급으로 한다)
      2. 전임으로 취임하는 경우는 제15조의 조합 전임자의 처우에 준하며 이 경우 추가 전임을 인정한다.


제 17 조 (조합비등 일괄공제)
   병원은 조합원 급료 지불에 있어서 조합으로부터 통지한 조합비를 일괄 공제한 후 급여 다음날까지 조합에게 인도하여야 한다.


제 18 조 (병원의 시설이용)
      1. 조합은 병원의 시설 내에 조합사무실을 설치 할 수 있으며 조합원의 복지를 위하여 기타 시설이용을 병원에서 제공한다.
      2. 조합이 통신, 방송 기구의 사용 및 기타시설의 사용을 요청했을 시 병원과 협의 하여 사용한다.
      3. 병원은 조합의 각종 회의, 교육, 행사시에 필요한 장소, 시설 및 차량(교통수단) 등 을 협의하여 지원한다.


제 19 조 (게시 및 인쇄물 첨부, 배부 등의 홍보활동의 자유) 병원은 조합의 전용 게시판 및 건의함 설치와 사용을 인정하며, 조합 활동과 관련된 각종 유인물 및 인쇄물의 게시와 배포를 인정한다.(단, 조합 활동과 관련되지 않는 특수한 내용의 현수막, 유인물, 인쇄물 및 기타에 대하여는 사전에 병원과 협의한다.)


제 20 조 (조합소개 및 교육훈련)
      1. 신입직원에 대하여는 조합임원이 조합을 소개할 수 있는 시간 1일(4시간)을 반드시 부여해야 한다.
      2. 병원은 직원의 교육훈련 분야와 종류, 내용, 교육기간, 대상자 및 강사선정 기준과 절차 등에 대해 노사협의회를 개최한다.
      3. 병원은 대의원이 조합 활동을 보고할 수 있도록 각 부서별 조회 시 시간을 할애한다.
      4. 직무교육, 보수교육 및 병원에서 행해지는 모든 교육은 근무시간 내에 하며, 교육비는 병원이 부담하고 외부교육 참가 시 교육훈련에 소요된 비용일체는 출장규정에 준 한다.

2010년
제 3 장 인 사

제 3 장  인   사

 

제 21 조 (인사원칙)
      1. 병원은 공평무사한 인사행정(공개채용과 공정한 절차)을 수행하되 인사위원회 결의에 의한 후 시행한다.
      2. 인사위원회의 구성은 사용자측 5명, 조합측 4명으로 구성하고 모든 인사는 인사위원회에서 시행하며, 인사규정에 따른다.
      3. 조합의 임원, 상집위 및 대의원에 대한 인사 와 배치전환에 대하여는 사전에 조합과 합의하여야 한다.(단, 조합원일 경우 불공정한 인사 및 배치전환 시 이의를 제시하여 재 심의한다.)
      4. 모든 인사고과 결과는 본인이 열람할 수 있고, 조합의 요청 시 제공한다.
      5. 병원은 5급 이상에 대해 상향 평가 제도를 도입하며 2001년 3월부터 시행할 노․사 실무위원회를 구성한다.
      6. 병원은 인사고과를 시행하는데 있어 임금과 연계시켜서는 안 된다.
      7. 조합원을 비롯한 전 직원의 파견인사는 사전에 인사위원회에서 논의한다.


제 22 조 (대량인사)
      1. 병원은 조합의 간부 및 조합원의 인사에 관하여 정당한 이유 없이 불이익을 주는 행위는 하지 아니한다.
      2. 대량인사, 해고, 병원의 합병 및 양도, 부서 통․폐합을 행할 시 60일전에 조합과 합의하여야 한다.
      3. 병원은 기구개편, 직제개편, 전산화 등 조직체계 개편 시 조합과 합의하여야 한다.


제 23 조 (우선 채용)
      1. 경영상 이유로 인한 감원자는 경영상태 호전으로 2년 이내 신규 직원채용 시 는 우선 채용으로 한다.
      2. 정년 퇴직자, 일반사망 및 업무상 상병으로 인한 장애로 퇴직 시 직계가족을 우선 채용한다.
      3. 1항, 2항의 우선 채용은 합당한 직무에 한하여 채용한다.


제 24 조 (수습기간 및 임시직)
      1. 신규 채용자의 수습기간은 2개월을 초과할 수 없다.
      2. 신규 채용자의 수습기간이 경과되기 직전에 재계약 하거나 타 임시직을 고용하여 교체할 수 없다.
      3. 수습기간 및 임시직의 근무기간을 근속 년 수로 산입 한다.
      4. 신규채용자의 임금은 수습기간에는 통상임금의 80%를 지급하며, 신규 채용 시 신체 검사비는 병원에서 부담한다.
      5. 경력 증명서를 제출한 자는 신규 채용자로 간주하지 아니 한다
      6. 임시직은 산전, 산후휴가, 휴직, 병가, 파견에만 채용한다.(임시직의 처우는 정규직에 준 하는 것을 원칙으로 한다.)
      7. 법정 인력확보 후 인턴사원제 도입 시 노동력 대체가 아닌 연수생으로 한정하고 연수 관리 책임자와 교육일정에 대하여 조합과 합의한다.(단, 연수생이 정직 발령 시 근무경력을 인정한다.)
      8. 병원은 비정규직(임시직, 계약직 등)은 적정인력 범위 내에서 정규직으로 전환한다.
      9. 병원은 비정규직 근로자에 대하여 근로 기준법, 산업안전보건법, 산재보상보험법과 4대 보험(건강보험, 국민연금, 산재보험, 고용보험)을 적용한다.
     10. 병원은 비정규직에 대하여 임금을 포함한 근로자의 처우개선을 위해 노력한다.
     11. 병원은 비정규직 근로자에 대하여 1개월이상 근무시 월1일의 유급휴가를 보장한다.
     12. 병원은 비정규직 근로자에 대해 입사 후 11개월 되는 시점에서 정규직 전환을 원칙으로 하되 노사합의 후 결정한다.


제 25 조 (적정인력확보) 병원은 고용안정과 정원유지를 위하여 법적 적정인력을 확보하여야 하며 퇴직 사유 발생(사직서 제출)시 14일 이내로 충원하여야 한다.(단, 이 기간에 보충되지 않을 시 조합이 추천할 수 있다.)
      1. 병원은 각 부서별 적정인력을 조사하여 조합과 합의한 인력을 즉시 충원한다. (단, 이를 위해 노사동수 실무위원을 구성한다.)


제 26 조 (휴  직)
      1. (일반휴직) 병원은 조합원의 다음사항에 해당할 때에는 휴직을 주어야 한다.
         1) 본인이 휴직을 원할시 휴직을 할 수 있다.(단, 소속 부서장의 승인 후)
         2) 형사 사건으로 제소되었을 경우(최종 판결 시까지, 업무상 과실 및 교통사고 시는 예외로 한다.)
         3) 전염성 질환, 정신병 또는 업무로 인한 질병 및 일반 질병으로 인하여 6개월 이하 치료 및 요양을 요할 경우
         4) 천재지변 또는 전시사변이나 기타의 사유로 인하여 2개월 이상 경과되어도 소재가 불분명하게 되었을 경우
         5) 휴직에 대한 심사는 노․사 각2인으로 하여 심사 후 결정한다.
           (단, 제1항 제1호는 1주 이전에 신청하여야 한다)
      2. (육아휴직)
         1) 병원은 생후 6세 이하(2008년1월1일 출생자녀부터)의 초등학교 취학전 자녀 (입양한 자녀 포함)에 대하여 그 영육아 발육을 위한 육아 휴직을 본인의 요청이 있을 시 1년 이내의 육아휴직을 신청할 수 있고 대체인원(임시직)을 채용하며 명단을 노동조합에 통보한다.
         2) 육아휴직기간은 근속연수에 산입 된다.
         3) 2001년 11월부터 시행된 모성보호법에 의거하여 고용보험에서 지급하는 육아휴직시의 급여는 병원이 부담한다.
      3. 병원이 휴직을 명할 시는 사전에 본인과 조합에게 통보하여야 하며, 본인은 조합에게 확인을 받아야 한다.
      4. 제1항 제3호에 해당하는 경우 3개월까지는 통상임금을 지급하고 그 후 3개월은 통상임금의 80/100 이상을 지급한다.(제1항 제1호에 해당하는 경우에는 통상임금의 60/100을 지급한다.)
      5. 복직은 휴직 만료 전 복직원서를 제출하여야 하며 원직에 복직함을 원칙으로 한다.

 

제 27 조 (휴직자의 처우)
      1. 휴직기간이 경과된 자 또는 휴직중이라 할지라도 그 사유가 해소된 자에 대하여 병원은 본인의 원에 의해 10일 이내 원직에 복귀시켜야 한다.
      2. 휴직기간 만료 후에도 휴직 사유가 해소되지 않을 경우 본인의 연기 신청이 있을 시는 기간을 연장 할 수 있다.(단, 휴직 기간은 2년을 초과할 수 없다)
      3. 휴직 종료 후 복직하였을 때 휴직기간은 근속 년 수에 포함하며 공상 및 육아 휴직, 산전․산후 휴가 시 승진, 승급, 기타인사에 대하여 정상 근무한 경우와 동일하게 취급하고 어떠한 불이익을 줄 수 없다.
      4. 동일사유로 6개월 이상 휴직 시에 병원은 노동조합과 합의 후 타부서로 전보 할 수 있다.


제 28 조 (승  급)
      1. 승급은 자연승급과 특별승급으로 구분하고 자연승급은 3월, 6월, 9월, 12월에 1호봉 및 1직급을 각각 승급하고 특별승급은 필요에 따라 행한다.(단, 실행위원을 구성하여 2002년 6월부터 실시한다.)
      2. 군 경력은 노․사간 합의된 급여 체계표에 의한다.(단, 군 경력 환산은 6개월-12개월은 1호봉, 13개월-24개월은 2호봉, 25개월 이상은 3호봉 인정하고 장교 및 하사관에 대해서는 의무복무기간 3호봉을 인정하고 연금관리공단 상에는 100% 인정한다.)
      3. 임시직 근무기간은 단체협약 제 24조(수습기간 및 임시직)에 의한다.
      4. 경력환산일은 15일 이상 근무 시는 1개월, 15일 미만은 삭제하고,  6개월 이상 12개월은 1호봉으로 산정키로 한다.


제 29 조 (전직후의 기본급) 업무상 사정 또는 직제 변경에 따라 전직되었을 경우 기본 급여액을 저하시키지 않는다.


제 30 조 (휴직중의 승급) 휴직중의 자는 정기승급을 행하지 아니한다.(단, 업무상 질병 및 재해로 인하여 근무 하지 못하는 경우, 특명 휴직자는 예외로 한다.)


제 31 조 (정 년)
      1. 전 직원(교원제외)의 정년은 연차적으로 연장하기로 하며 정년연장에 대하여 2008년 ->만55세,  2009년 -> 만56세, 2010년 -> 만57세, 2011년 -> 만58세, 2012 년-> 만59세, 2013년 -> 만60세, 2014년 -> 만61세(과장급이상)로 하며  단협 및 취업규칙을 변경하여 시행한다.
      2. 병원은 재직한 여성 직원에 대하여 결혼을 이유로 퇴직을 강요할 수 없다.
      3. 병원은 퇴직자의 예우로서 직계가족 1인과 함께 아래 기준에 의거 위로여행을 시행하며, 제반경비는 병원이 부담한다.(단, 퇴직 1개월 전에 위로여행 시행하며, 휴가기간은 인휴로 처리한다.)


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      4. 정년퇴직일이 1월1일 ~ 6월30일 사이에 해당자는 6월30일, 7월1일 ~ 12월31일 사이에 해당되는 자는 12월31일이다.

2010년
제 4 장 고 용 보 장

제 4 장  고 용 보 장

 

제 32 조 (해고예고 및 제한)
      1. 병원은 조합원을 해고하고자 할 때는 30일전에 본인과 조합에 통보하여야 한다.
      2. 병원은 다음 각 호에 해당할 때는 해고할 수 없다.
         1)업무상, 업무 외 부상 또는 질병으로 요양중기간과 완치 후 30일간
         2)산전, 산후휴가 기간과 그 후 30일간


제 33 조 (임의용역금지)
      1. 병원은 정식직원 및 업무를 용역, 위탁, 도급으로 전환할 경우 사전에 조합과 합의 후 시행한다.(단, 미화. 영선실, 일용직은 제외한다)
      2. 병원은 부득이한 경우 파견근로자를 도입하고자 할 때에는 도입직종, 인원, 계약 업체 선정, 근로조건에 대하여 사전에 조합과 합의하여야 한다.


제 34 조 (경영상이유에 의한 해고)
      1. 병원은 긴박한 경영상의 사유로 직원을 해고하려 할 때는 적어도 60일 이전에 조합과 합의하여야 한다. 이때 병원은 해고사유, 해고회피 또는 해고자를 최소화하기 위한 조치, 해고대상 선정기준과 방법, 해고 대상자수와 예정일, 보상금 등 관련된 모든 정보를 조합에 제공하여야 한다.
      2. 1항에서 “긴박한 경영상의 사유”란 ‘병원의 도산 등 더 이상 근로관계의 존속을 기대할 수 없을 정도로 경영상의 필요가 급박한 경우’를 말한다.
      3. 경영상의 사유로 인한 해고를 하기에 앞서 병원은 연장 노동시간 제한 및 정상 노동시간 단축, 일시휴직 및 희망퇴직 활용 등 해고를 회피하거나 최소화하기 위한 모든 노력을 기울여야 한다.
      4. 경영상의 사유로 인한 해고를 하고자 할 때 병원은 노동자의 연령, 근속 년수, 부양가족 수 등을 종합적으로 고려하여 조합과 합의하여 합리적으로 해고 대상 선정기준을 정해야 한다.
      5. 병원은 경영상의 사유로 퇴직한자의 경우 새로운 직장에 재취업 할 때까지 본원 퇴직자 진료비 감면규정에 의하여 진료비 감면 혜택을 보장한다.


제 35 조 (고용보험, 산재보험 가입)
   사학연금 가입자들의 고용보험, 산재보험 적용을 위해 노사가 공동으로 관련 관계법 개정을 위해 적극 노력한다.

 

2010년
제 5 장 근로시간 및 휴일휴가

제 5 장  근로시간 및 휴일휴가

 

제 36 조 (근로시간)
      1. 근로시간은 1일 8시간,1주 40시간을 기본근로시간으로 하며, 주5일 근무를 기본으로 한다. 다만 토요일은 휴무일로 한다.
      2. 병원은 통상근무에 대해서는 월요일부터 금요일까지 근무하고, 교대근무자에 대해서는 주2일 연속휴일이 되도록 한다.
      3. 3교대 근무자의 근무시간은 1항에 준하며 1주에 40시간을 초과하는 근로에 대하여는 그에 상응하는 수당을 지급하며, 근무 교대 시 16시간의 시차를 둠을 원칙으로 하고 야간근무 횟수를 월6일 이내로 제한하고, 야간근무 후 2일 휴무를 보장하고, 병원은 결원 시 즉시 충원하며, 문제가 있을 경우 보완키로 한다.
      4. 시업시간 및 종업시간은 다음과 같다. 단, 계절에 따른 시간변동은 노사협의하에 조정 한다.


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      5. 근로시간이라 함은 실제근무시간, 3교대 인수인계시간, 각종회의 및 행사, 근무 평가를 위한 모임 등을 통 털어서 말한다. .
      6. 노동시간 단축을 이유로 기존의 단체협약 기준을 저하시킬 수 없으며, 노동시간 단축에 따른 추가인력을 충원한다.
      7. 교대근무자의 변형근로 금지를 위하여 병원은 노동조합에 병동근무자 근무표를 매월 제공한다.
      8. 임부의 야간근무는 유산율이 높으므로 야간근무를 시킬 수 없다
      9. 월소정근로시간은 209시간으로 한다.
     10. 병원은 야간 근무시간이 끝난 뒤 최소한 28시간 이상의 휴식시간을 제공하여야 한다.

 

제 37 조 (시간외 근무)
      1. 다음 사항에 해당하는 경우에는 제36조의 규정에 불구하고 병원은 조합원에게 시간외 근무 또는 휴일근무를 시킬 수 있다.
         1) 업무상 부득이한 사정이 유할 시
         2) 재해 기타 불가피한 이유로 임시로 필요한시
      2. 병원은 제1항의 각 호에 해당 사항을 제외하고는 본인의 의사에 반하는 근로를 강요할 수 없다.
      3. 시간외 근무(연장근무)는 근로기준법 제 52조 및 제 69조에 의거하여, 계속적인 연장근무 부서는 업무를 파악하여 인원을 충원한다. 

 
제 38 조 (휴  일)
        병원은 조합원에게 다음과 같이 유급휴일을 준다.
         1) 주휴일(토,일요일)                2) 국가에서 정한 공휴일(임시휴일)
         3) 노동자의 날(5월 1일)            4) 개원기념일(6월 21일)
         5) 노동조합 설립일(2월 27일)       6) 기타 병원과 조합이 정한휴일


제 39 조 (공  가) 병원은 다음의 경우 조합원의 신고에 의하여 공가를 준다.
      1. 예비군 및 민방위 등 군 관계  소집 시 그 해당일
      2. 공민권 행사 및 공의 직무를 수행하기 위한 소요일수 및 법률의 규정에 의해 국가 공휴일로 지정되지 않은 채, 보궐선거의 경우에도 해당선거구에 거주하는 조합원에게는 선거당일 4시간의 투표시간을 보장한다.
      3. 직장 및 가족의 전염병 발생 및 교통차단 등 관의 지시로 금지된 기간
      4. 직무관계 보수교육 기간
      5. 수재. 화재. 천재지변 기타 중요한 재해로 인한 결근 소요일수(단, 출. 퇴근시의 사고 포함)
      6. 노동조합에서 요청하는 대의원대회 및 국가 상급단체에서 요청하는 조합간부 교육에 소요된 시간
      7. 기타 특별한 사정에 의하여 병원이 인정하는 기간


 제 40 조 (연차 유급휴가)
      1. 보전수당은 기존 연월차 산정일수에서 개정된 연차산정일수를 뺀 일수를 보전수당으로 지급한다. (기존 근기법상 연. 월차 휴가합산일수-개정근기법상 연차 휴가일수) × (일급) ÷ 12개월
          

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     2. 1년 미만인 직원에게는 월1회의 휴가를 준다 (단, 휴가보상비는 지급하지 않는다 ) 

     3. 1년 이상 근무자중 8할 이상 근무시는 15일의 연차유급휴가를 주며 미사용 휴가는 단협에 의해 보상한다.(단, 2008년도 입사자중 8할 이상 근무한자(3월부터 5월말 입사자까지)에 대한 미사용 휴가보상비는 2010년 4월말까지 지급한다)
      4. 연차휴가의 산정에 있어서 특별휴가 및 정당한 절차를 밟아 휴무한 업무상 또는 출산과 생리 휴가 등은 일체 출근한 것으로 한다.
      5. 연월차휴가는 조합원의 자유의사로 매년3월1일부터 적치 분할하여 사용하되 익년2월 말일까지 사용하지 아니한 연월차휴가에 대해서 휴가일수 12일까지 보상하며, 유급휴가의 보상비는 매년 4월말까지 지급한다.
      6. 병원은 4일간의 하기휴가를 실시하며 하기 휴가비를 전 직원 일률적으로 7월 20일에 500,000원을 지급한다.(단, 연․월차 휴가에서 공제할 수 없으며 실시되지 아니한 휴가는 보상하지 아니한다.) 하기휴가 사용기간은 당해 연도 3월 1일부터 익년 2월 말일까지로 한다.


제 41 조 (반일 연차휴가)
      1. 조합원이 연차휴가의 사용에 있어 오전(08시30분-12시30분), 오후(13시30분-17시30분)를 분할하여 사용할 수 있다.
      2. 오전휴가일 경우 오후 근무시간(13시30분)까지 출근하여야 한다.
      3. 오후휴가의 경우 오전 근무시간(08시30분-12시30분)의 일과를 종료한 후 휴가를 사용 한다.
      4. 3교대 근무자는 근로시간에 반으로 나누어 사용할 수 있다.
      5. 반일 연차휴가 2회를 연차 휴가 1일에 갈음한다.


제 42 조 (휴가의 취급)
      1. 연차 및 반일 연차휴가는 언제든지 청구할 수 있으며 불가피한 사정으로 인   하여 휴가 청원서를 당일 제출코자 할 경우 전화 등으로 소속부서장에게 통보하여야 하며 이상과 같이 조치를 취 한자는 결근으로 처리하지 않고 연․월차휴가로 대치하며 조치를 취하지 않는 경우는 결근으로 간주한다.
      2. 퇴직당시의 년차 유급휴가의 미사용 휴가일수는 수당으로 지급한다.
      3. 제 휴가를 병원의 요청에 의하여 사용치 못하였을 경우에는 통상임금의 150%를 추가 지급한다.(단, 부서장의 사유서 제출 시)
      4. 당 년에 공상으로 인정한 질병으로 인한 결근 일수는 다음해의 휴가일수에서 공제할 수 없다.(단, 진단서 제출 시)
      5. 연차 및 반일 연차를 비롯한 각종휴가는 본인의 의사에 따라 자유로이 사용하고 강제 사용, 반납을 종용할 수 없다.


제 43 조 (보건 휴가 및 수당)
      1. 병원은 여성노동자에게 월 1회에 한하여 본인의 요청 일에 무급보건휴가를 준다.  단, 사용 시 월 통상임금에 준하는 금액을 공제한다.
      2. 병원은 통상임금에 준하는 보건수당을 매월 임금지급일에 지급 한다 .(단. 분만휴가(시작 달과 다음달)는 제외)


제 44 조 (산전․산후 휴가)
      1. 산전 30일, 산후 60일의 휴가를 주어야 한다.(단, 휴가 만료 시 원직에 복귀시킨다.)  
      2. 조합원이 자연유산 및 모자 보건법 중 인공임신중절수술의 허용한계범위에 의한 인공임신중절수술을 하였을 경우 임신8주 이하의 경우 3일, 임신8주 이상 12주미만의 경우 7일, 12주 이상 16주미만일 경우 14일, 16주 이상 21주 이내인 경우는 유.사산 일로 부터 30일까지 22주 이상 27주 이내인 경우 60일까지 28주이상인 경우 90일의 유급 휴가를 준다. (단, 전문의 진단서 제출)
      3. 2001년 11월부터 시행된 모성 모호 법에 의거하여 고용보험에서 지급하는 1개월 치의 급여를 통상임금으로 병원에서 부담한다.
      4. 병원은 임신한 여성이 태아검진을 위해 필요한 시간을 청구하는 경우에는 이를 유급으로 휴가를 허용해준다. (단, 전문의 진단서 제출)


제 45 조 (특별휴가 및 경조금) 조합원의 다음 사항에 해당할 시는 유급휴가를 준다.


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제 46 조 (병  가) 병원은 조합원이 부상 또는 질병에 의하여 입원치료 및 자가 요양을 필요로 하는 경우는 본원 전문의사의 진단서에 준한 병가를 실시한다.(단,14일을 초과할 수 없으며, 응급 시는 예외로 한다.)


제 47 조 (일․당직)

      1. 병원은 일․당직 제도에 의하여 일․당직을 명할 수 있으며 그 규정은 병원과 조합이 노․.사 협의 하에 정한다.
      2. 일․당직비는 노사협의회를 통하여 조정 할 수 있다.
      3. 당직자에게는 식사를 제공한다.
      4. 병원은 일․당직비로 평일은 실 근무자 시급의 100%, 일요일․공휴일은 공휴일 수당 시급의 100%로 지급한다.(단, 시급은 실 근무자의 시급이며 당직자의 근무 조건은 전 부서를 동일화한다. 
 

2010년
제 6 장 임 금 및 퇴 직 금

제 6 장  임 금  및  퇴 직 금

 

제 48 조 (임금의 원칙)
      1. 병원은 조합원과 그 가족의 인간다운 생활을 보장할 수 있는 생계비를 임금으로 지급함을 원칙으로 한다.
      2. 병원은 조합에 대한 임금관계규정과 복지 등 제반사항의 제정 및 변경을 하고자 할시는 사전에 조합과 합의한다.
      3. 병원은 예산 편성 시 조합원과 관련된 사항에 대하여는 조합의 의견을 청취하여 결정한다.
      4. 병원은 조합원의 배치전환, 임금체계변화, 노동시간 단축 등 어떠한 명목으로도 기존의 임금을 저하시킬 수 없다.


제 49조 (제 급여의 협정 및 임금인상)
      1. 조합원의 급여는 병원과 조합이 합의하여 정한  급여규정에 의하여 지급한다.
      2. 전 항의 급여는 노동에 대한 적정한 임금을 지급함을 원칙으로 하여야 하며, 조합의 동의 없이 저하시킬 수 없다.
      3. 임금인상은 매년 3월말까지 단체교섭을 통하여 3월1일부터 소급 적용한다.
      4. 제 수당은 병원과 노동조합이 상호협력 하에 정하여 결정한다.
      5. 병원은 전 교직원의 팀제, 능력급 임금체계인 연봉제, 차등 성과 급제를 도입 시 조합과 합의한다.


제 50 조 (임금 지불일)
      1. 병원은 조합원에게 통화로서 직접 본인에게 그 금액을 지불함을 원칙으로 하되 매달 25일에 지급한다.
     2. 상여금은 다음과 같이 지급한다.
         
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제 51 조 (임금의 정의 및 구성) 임금은 노동력의 대가로 조합원에게 지급되는 일체의 급료를 말하며 그 구성은 다음과 같다.
      1. 기본급(본봉+직무수당)
      2. 호봉조정수당
      3. 상여금
      4. 생계보조비
      5. 임시로 지급되는 급여(단, 전 직원에게 공평하게 지급한다.)
      6. 통상임금은 다음과 같다.
        본봉 + 직무수당 + 행정수당 + 면허․자격수당 + 호봉조정수당 + 위험수당 + 가족 수당 + 근속수당 + 급양보조비 + 직책수당 + 교통보조비


제 52 조 (장기근속수당)
      1. 조합원의 생계 보조비인 장기근속수당을 매월 지급한다.
         
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      2. 장기근속의 예우로 정관 직책 T/O가 한정되어 있음으로 사기진작과 업무의 효율성을 기하기 위하여 자연승진 6급 승진자와 입사 만15년 이상자는 각각 주임직책을 부여한다.


제 53 조 (가족수당)
      1. 가족수당은 지급대상자는 다음과 같다.
         1) 직계존속은 부 만60세, 모 만55세 이상일 경우
         2) 직계비속은 만20세 이하
         3) 남자 배우자는 60세 이상
         4) 여자 배우자는 연령에 제한이 없다.
         5) 신체장애자는 성별 및 연령에 제한을 받지 아니한다.
         6) 셋째 자녀이상부터는 추가로 가족수당을 지급한다.
      2. 병원에서 지급하는 월급으로 제1항의 해당가족을 부양하는 자에게는 지급한다.(단, 장남, 무남장녀 또는 세대주가 아닌 자는 매년 연말 주민등록등본을 제출하여야 한다.)
      

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제 54 조 (시간외 근무, 휴일근무, 야간근무수당, 인수인계수당 및 각종수당)
   시간외근무, 휴일근무 및 야간근무수당은 다음 각 항과 같다.
      1. 시간외 근무수당은 통상임금의 150%를 지급한다.
      2. 휴일 근무수당은 통상임금의 150%를 지급한다.(단, 교대근무자일 경우 비번과 휴일이 겹칠 경우 수당 또는 이틀을 쉬어야 한다)
      3. 야간 근무수당은 통상임금의 50%를 지급한다.
      4. 병원은 간호부 3교대근무 인수인계수당을 실근무자에 한하여 간호사 월 30,000원, 간호조무사 월 20,000원을 지급한다.(병동, 응급실, 중환자실, 공급실, 분만실, 신생아실, 151병동 간병원 및 공급실 사원은 간호조무사에 준 한다.)
      5. 인수인계수당에 있어 분만휴가 3개월, 휴직기간 중에 있는 자는 제외하고 전원 일률적으로 지급한다.
      6. 병원은 교대근무자가 법정공휴일에 근무시 150%의 수당을 지급하되, 대체휴가를 사용하는 경우에는 50%의 수당을 지급한다.
      7. 병원은 응급콜 근무자에 대해 교통비를 지급한다.


제 55 조 (위험수당 ) 병원은 조합원에게 위험수당을 매월 20,000원을 지급한다.


제 56 조 (공  제) 병원은 법령에 의하지 않고서는 다음사항을 제외하고는 공제 할 수 없다.
      1. 갑종 근로소득세
      2. 노동조합비 및 조합이 특히 공제 요청하는 금액
      3. 연금부담금, 보험료 및 저축금액, 신용협동 조합비
      4. 진료비 및 식비
      5. 직원회비, 축금 및 조의금(직원에서 행하는 경조 사항)


제 57 조 (월 미만의 임금) 병원은 신규채용, 복직 시 그 달의 근무일수가 1개월 미달된 경우에는 그 달의 임금은 일 할 계산에 의하여 지급하고 근무자의 해고․퇴직 시 16일 이상 근 무시에는 월급여 전액을 지급하고 15일 미만의 경우에는 일할 계산하여 지급한다.(단, 사망일 경우에는 15일 미만일지라도 1개월 전액 지급하고, 퇴직상여금 100%를 지급한다)


제 58 조 (요양비 부담금)
      1. 병원은 조합원의 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 이로 인한 후유 장애 발생시 치료 및 요양을 실시하고 이와 관련된 요양비 및 필요한 경비를 병원이 부담한다.(단, 출․퇴근시 부상과 업무와 관련된 질병 및 부상도 포함)
      2. 병원은 전 항의 규정에 의하여 요양 중에 있는 조합원에 대하여는 통상임금을 지급한다.


제 59 조 (직원사망) 직원 사망 시 병원은 유족에 대한 위로금을 사립학교 교직원 법에 의해 지급한다.


제 60 조 (퇴직금)
      1. 목적 - 이 규정은 고신대학교 복음병원에 재직하는 정규직원에 대한 퇴직금 지급을 목적으로 한다.
      2. 지급 - 퇴직금은 1년 이상 계속 근무자에 한하여 근속연수 매1년마다 평균임금 30일분을 지급한다.
      3. 사학연금 적용구분 - (가)84. 6. 1자, (나)88. 3. 1자 사립학교 교직원 연금법에 의거 연금 신청한 교직원으로 구분한다.
         1) 개인부담금(가)
            가) 84. 6. 1. 연금 신청한 교직원으로서 84. 6. 1.이전 퇴직금 계산은 퇴직 시의 평균임금으로 년 수  계산하여  지급한다.
            나) 84. 6. 1. 연금 신청한 교직원은 88. 3. 1.부터 개인부담금을 부담하며, 84. 6. 1. 부터  88. 2. 28.간의 병원에서 부담금은 퇴직 시에 공제한다.
            다) 병원은 사학연금이 법정퇴직금과 형평성을 유지할 수 있도록 사학연금의 부담금을 병원 90%, 본인 10% 부담한다.
         2) 개인부담금(나) 88.3.1. 연금신청자는 88.3.1.부터 개인부담금을 공제하며 84. 6. 1. - 88. 3. 1 까지의 입사자중 연금신청 지연으로 인한 손실액에 대하여 비교하여 그 차액은 퇴직  시 보상해야 한다.
      4. 병원은 퇴직직원에게 퇴직금 지급명세서를 주어야 한다.
      5. 사학연금의 직급을 병원 직급에서 1직급 상향조정한다.

2010년
제 7 장 상 벌 규 정

제 7 장  상 벌 규 정

 

제 61 조 (상벌위원회의 구성)
      1. 일반직원(과(실)장 이상인자를 제외함)의 상벌위원회는 사용자측 5명 노조측 5명으로 구성하고 의결은 과반수 참석, 과반수 찬성으로 한다.
      2. 재심위원회는 사용자측 5명, 노조측 5명으로 하며, 상벌규정과 재심규정에 의거하여 처리한다.
      3. 상벌 및 재심규정은 조합에서 이의가 있을 경우 노․사 합의하여 개정 시행한다.
      4. 상벌 및 재심규정위원회는 조합에서 이의가 있을 경우 노․사 합의하여 개정 시행한다


제 62 조 (표창 및 징계)
      1. 병원은 직원이 다음 각 호에 해당할 때 표창한다.
         1) 기술상, 업무상 유익한 발명 또는 연구 고안한 자
         2) 품행이 단정하고 업무성적이 타의 모범이 되는 자
         3) 재해의 미연방지와 사후 수습에 특별한 공로가 있는 자
         4) 조합에서 추천한 자
      2. 병원 내 폭행, 폭언(유언비어) 및 성 차별적 언어행위가 발생한 경우 징계위를 개최하여 가해당사자를 중 징계하여야 한다.
      3. 병원의 쾌적한 근무환경과 직원간의 상호예의를 갖추기 위해 병원 내 폭행, 폭언(유언비어) 및 성 차별적 언어를 금지한다.
      4. 병원은 피해자에 대하여 심리적 안정을 취할 수 있도록 적정한 유급휴가를 준다.

2010년
제 8 장 복지후생 및 직업훈련 기타교육

제 8 장  복지후생 및 직업훈련 기타교육

 

제 63 조 (병원발전협의회구성) 병원은 의료서비스개선과 발전을 위하여 병원발전협의회를 노․사 동수로 구성하며 구체적인 사항은 병원발전협의회에서 연구검토 및 협의한다.


제 64 조 (원외교육)
       1. 병원은 조합원이 수강, 취학 등 직무교육 강화를 위한 원외 교육 시 가능한 편의를 제공하여야 한다.
       2. 출장시 여비를 실비로 지급한다.(별도 규정적용)
       3. 2001년 노사협의회의 합의사항인 직무교육 및 보수 교육비는 재정 상태를 고려하여 조속히 지급한다.

 

제 65 조 (후생시설) 병원은 조합원이 복지후생을 위하여 조합과 협의 하에 다음과 같이 시설을 마련하고 조합원에게 최대한의 편의를 제공한다.
      1. 식당 및 도서실
      2. 휴게실 및 음악 감상 기기
      3. 샤워실 및 탈의실
      4. 운동시설(기구포함)
      5. 직원의 후생복지시설을 위하여 연결 동 계획 시 조합이 참여한다.


제 66 조 (복  지)
      1. 병원은 전 직원이 통근버스를 이용할 수 있도록 2대의 차량을 제공하여 운행하고 매월 교통보조비 명목으로 80,000원을 지급한다.
      2. 병원은 복지공제조합 시설을 마련하고 조합에게 운영토록 한다.(단, 현재 운영중인 소비조합 건물이 신관병동의 완공으로 부득이 철수할 시에는 노․사 합의하에 새로운 장소에 건물을 신축 완공한 후 이전 운영토록 한다.)
      3. 병원은 조합원의 체력향상과 사기진작을 위해 매년10월중 토요일에 체육대회를 가진다.
      4. 병원은 조합원의 복지후생과 체력향상을 위하여 효도비를 년 500,000원을 4월말에 지급하고 체력단련비로 통상임금 50%를 추석과 구정에 각각 25%씩 나누어 지급한다.(단,효도비 500,000원은 지급을 유예한다.)
      5. 병원은 1년 미만 50%, 1년 이상은 매년 5%씩 인상하여 정근수당을 지급하며 상한액은 100%로 당해 년도 10월 급여를 받은 직원으로서 11월말 현재 재직 중인 자에 한해 11월말을 기준으로 역 계산하여 지급하고, 2월 급여를 받은 직원으로써 3월말 현재 재직 중인 자에 한해 3월말을 기준으로 하여 11월 지급의 100%를 지급한다.

         
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      6. 병원은 매년 현충일에 보훈 대상자에게 노․사 협의 하에 금일봉을 위로금으로 전달한다.
      7. 병원은 조합원의 사기진작을 위하여 조합 또는 부서장의 추천에 의해 노사협의회에서 직원을 선정하여 연 2회(회당 40명)2박3일의 국내연수를 실시하며, 그 경비는 병원이 부담한다.
      8. 병원은 조합원의 복지후생을 위하여 병원콘도 10구좌를 구입하여 사용케 한다.
      9. 병원은 조합원의 복지후생을 위하여 7월과 8월 두 달 동안 하계휴양소를 설치 한다
     10. 조합원 및 가족, 배우자 부모에 대하여 장례예식장 이용시 총 이용 금액의 50%를 감면 받도록 한다.


제 67 조 (급식과 환자식 및 직원식의 개선과 급양보조비)
      1. 병원은 직원 및 환자의 급식에 대하여 위생과 영양 및 질 개선을 하며 직원  의 야식을  쿠폰으로 지급한다.
      2. 병원은 전직원 일률적으로 월 100,000원의 급양보조비를 지급한다.
      3. 병원은 급식위원회에 조합에서 추천한 1인이 위원으로 참여한다.


제 68 조 (복지기금 설치운영)
      1. 병원은 직원의 근무의욕 및 복지후생 증진을 위하여 사내복지 기금 법에 따라 노․사 동수의 복지기금 운영위원회를 설치하여 매년 단기 순 이익의 5%를 복지 기금으로 적치하여 운영한다.
      2. 원내 자판기를 병원에서 운영하되 순이익을 사내 복지기금으로 적치하여 운영한다. (단, 주차장 운영을 노사협의회에서 논의한다.)


제 69 조 (근무복 지급) 병원은 조합원의 업무수행에 필요한 피복을 아래 기준에  의거 지급한다.
      1. 행정처
         하  복 : 2년 1착    동  복 : 2년에 1착   잠  바 : 2년에 1착
      2. 기능직
        하  복 : 매년 1착   동  복 : 매년 1착    잠  바 : 1년에 1착
      3. 가  운
         기술직 : 매년 1착(동, 하복)   간호부 : 매년 1착    스웨터 : 2년에 1착 (단, 신규채용 시에는 2착 씩 지급하며 파손 및 세탁 불가 시 즉시 추가 지급하고 기능직 및 산보기술직은 안전화 1년에 1착 지급하며, 여성 직원에게 샌달 1년에 1 컬레 지급한다)
     4. 병원은 전 직원의 근무복을 세탁하여 준다. (단 간호부 및 영양실은 세탁기 3대를 설치하여 준다.)


제 70 조 (자녀학비 지급)
      1. 병원은 중학교, 고등학교에 취학하고 있는 자녀가 있는 조합원에 대하여는 해당 학교 학비 납부일 전까지 전액을 지급한다.(단, 자녀가 법령에 의하여 학비가 면제 되거나 무상인 학교에 취학하고 있는 경우에는  지급하지 아니하며 조합원의 자녀수는 2인으로 제한한다.)
      2. 자녀학비 보조수당을 지급 받고 자 하는 조합원은 취학자녀의 재학증명서 및 주민등록등본을 제출하여 신고한다.
      3. 1항에서 자녀라 함은 세대주인 조합원과 동일 호적상에 있는 자녀를 말한다.  또한, 학비라 함은 입학금, 수업료, 육성회비를 말한다.
      4. 지급금액과 지급기간은 국․공립 일반학교 기준으로 1/4, 2/4, 3/4, 4/4 분기에 각각  지급한다.(단, 2인 이상의 직원이 동시 해당할 때는 1건으로 한다)
      5. 병원은 고신대학교에 취학하는 자녀에 대하여 등록시는 등록금(입학금포함)의 50%를 감면 받도록 한다.(단, 학자금 신청서 제출시)


제 71 조 (진료비 감면)
      1. 병원은 조합원 및 가족, 배우자 부모에 대하여 입원 및 외래 본인 부담금에 해당 하는 전 종목의 진료비 50%를 감면한다.
      2. 병원은 조합원 및 가족, 배우자 부모에 대하여 의료보험이 되지 않는 것은 입원 및 외래 진료비 총액의 50%를 감면한다.
      3. 병원은 조합원 및 가족, 배우자 부모에 대하여 접수비, 선택 진료제도, 특진제도 및 응급진료비를 적용치 않는다.
      4. 병원은 응급실을 직원 의무실로 활용하고 근무 중 업무 수행 상 발생하는 상해에 대하여 즉시 치료, 진단, 요양시킨다.
      5. 병원은 조합원 및 배우자, 자녀, 부모(친․배우자),형제자매에 대하여 건강증진센타 이용 시 40% 감면한다.
      6. 병원은 조합원 및 가족, 배우자 부모에 대하여 의약분업 실시 시 입원, 외래 진료 후 전 종목 진료비 20%를 추가 감면한다.


제 72 조 (보육시설)
      1. 병원은 직원 및 입원, 외래환자의 편의를 도모하기 위하여 육아에 필요한 수유시설 및 보육시설을 병원내 설치한다.
      2. 보육시설 운영은 노․사 동수로 구성된 실행위원회를 2001년 9월부터 운영한다.
      3. 보육지원비는 보육시설에 다니는 전 원아(7세 미만, 1가구 1자녀)에게 월 60,000원을 지원한다.

2010년
제 9 장 안 전 과 보 건

제 9 장  안 전  과  보 건

 

제 73 조 (안전보건 위원회 구성) 산업안전보건법 제19조 동령 제25조에 의거 안전보건위원회를 노․사 동수(병원 3명, 조합 3명)로 구성한다.
      1. 병원은 안전보건에 필요한 시설을 완비하고 조합원의 건강증진 및 위해방지에 노력한다.
      2. 조합원은 위험방지에 필요한 사항을 준수하여야 한다.
      3. 병원은 안전보호 장구를 필요로 하는 부서의 조합원에게 검정 합격품의 장구를 지급하여야 한다.
      4. 위원회는 병원내에 발생한 사망자 또는 4일 이상의 요양을 요하는 업무상 부상이나 질병 발생 현황, 요양신청서 제출현황 등에 대해 병원과 조합에 보고해야 한다.

 

제 74 조 (명예 산업안전 감독관) 명예 산업안전 감독관의 위촉, 해촉, 활동보장은 산업안전보건법 제61조의 2항 및 동법 시행령 제45조의 2, 3항에 의한다.


제 75 조 (안전보건활동보장)
      1. 병원은 안전보건활동이 조합원의 안전과 건강유지 및 병원의 발전에 반드시 필요함을 인정하여 다음 각 호의 활동을 보장한다.
         1)병원 내 재해원인, 물질별 유해인자, 부서별 재해요인, 작업환경 등 기초조사
         2)병원 내 업무상 안전 및 환경개선을 위한 대외활동
         3)산업안전 표어, 현수막 부착 등 홍보활동
      2. 병원은 1항의 안전보건위원회활동에 필요한 경비와 협조를 요청할 시에 적극 협조 한다.


제 76 조 (근골격계 질환 및 뇌, 심혈관계 질환 등 직업병 예방) 병원은 근골격계 질환, 뇌, 심혈관계 질환 등 직업병 예방을 위한 위험요인 조사를  안전보건위원회에서 실시하고 그 결과를 공지하며, 예방교육은 안전보건교육에 포함하여 실시한다.


제 77 조 (정기 건강검진) 병원은 직원에게 건강유지와 삶의 질적인 향상을 위하여 입사 3년 후 부터 3년에 1회 무료종합 검진을 실시하되 40대 이상은 2년에 1회 실시 한다.(단, 추가 검진 비는 본인이 부담한다.)


제 78 조 (특수건강검진)
       1. 병원은 조합원이 업무를 행함에 있어 각종 유해인자에 노출될 우려가 있는 경우 이로 인한 건강장해를 예방하기 위해 해당유해인자에 대한 특수건강진단을 실시한다.
       2. 1항에 대한 해당 부서, 유해인자 및 검진횟수, 시기 항목의 선별은 안전보건위원회에서 결정한다.


제 79 조 (작업환경 측정) 병원은 6개월에 1회 이상 작업환경에 대하여 측정하고 유해요인이 발견되었을 시는 즉시 제거하여야 한다.

2010년
제 10 장 재 해 보 상

제 10 장  재 해 보 상

 

제 80 조 (재해보상)
      1. 병원은 조합원이 업무상 사망, 부상 또는 질병에 걸려 완치 후라도 종전 업무를 수행하지 못할 경우에는 타 업무에 종사케 하고 타 업무에 전직 후에도 업무 수행 상 장애가 유할 시는 본인의 원에 의하여 퇴직 시 직계존․비속 또는 배우자에 한하여 우선 채용하여야 한다.
      2. 일반 질병으로 사망 또는 정기치료를 요할 경우에는 직계 존․비속 및 배우자에 한하여 우선 채용하여야 한다.
      3. 업무상 부상 또는 질병에 걸리거나 사망한 경우 모든 진료비는 병원이 우선 지급 하고 교원연금관리공단과의 보험관계는 병원이 행한다.
      4. 본 장에 보상을 받을 권리는 질병 및 사망으로 인한 퇴직 후라도 상실되지 아니한다.
      5. 병원은 연금관리공단으로부터 공상으로 판정을 받을 시 적용되지 않는 정밀 검사에 대하여 의사의 소견이 있는 경우 그 경비를 부담한다.


제 81 조 (산재근절 및 예방)  업무와 관련된 간염과 결핵, 디스크에 대해서는 업무상 질병으로 인정한다.(단, 입사 후 발병에 한 함).


제 82 조 (부가보상) 업무상 상병자가 장애가 남아 퇴직 또는 사망하였을 시, 병원은 재해보상보험법에 의거 지급한 급여 외에 최종 월 통상임금의 100% 이상의 위로금을 추가로 지급한다.  기타 사항은 제 규정으로 정한다.

2010년
제 11 장 단 체 교 섭

제 11 장  단 체 교 섭

 

제 83 조 (단체교섭)
      1. 병원과 조합은 어느 일방이 단체교섭을 요구하였을 시는 7일 이내에 응하여야 한다.
      2. 전 항의 요구는 교섭일시, 위원인원, 장소 및 요구사항 혹은 부의 사항을 갖추어 서면으로 대표자가 기명날인하여 상대방에게 제출하여야 한다.
      3. 병원은 조합이 제기한 단체교섭에 특별한 사정이 없는 한 5일 이상 연기 할 수 없다.
      4. 병원은 특별한 사정으로 일시를 연기할 경우에는 즉시 연기 사유와 함께 일시를 통보하여야 한다.


제 84 조 (산별 단체교섭)  병원은 교섭방법에 있어 산업별 중앙교섭이 정착되기 위해 노사가 함께 노력하고, 조합에서 산업별 중앙교섭을 요구할 시 적극 참여한다.


제 85 조 (교섭대상) 단체교섭의 대상이 되는 사항은 조합원의 근로조건, 기타 처우에 관한 사항  및 이에 관련 있는 일체의 사항으로 한다.


제 86 조 (대표권자 의무 참석) 병원, 조합 대표권 자는 단체교섭에 필히 참석하여야 하며 특별한 사정으로 불참 시에는 대리 대표위원에게 결정권을 부여 하여야한다.


제 87 조 (간사선임) 병원, 조합은 간사 1명을 각각 두어 교섭에 필요한 사전준비, 교섭, 진행사항기록, 교섭 후 사후 조치 등을 취하게 한다.


제 88 조 (합의서 작성) 단체교섭에 합의된 모든 사항은 문서로 작성하고 쌍방 교섭위원 전원이 서명 날인 하여야 한다.

 

2010년
제 12 장 노 사 협 의 회 제 도

제 12 장  노 사 협 의 회 제 도

 

제 89 조 (목적 및 구성)
      1. 노사협의회는 근로자와 사용자 쌍방의 공동이익을 증진함을 목적으로 한다.
      2. 병원과 조합은 대표자를 포함한 각 3인 이상 10인 이내의 위원으로 노사협의회를 구성하되 대표는 대표위원이 된다.
      3. 위원회의 의장은 병원, 조합 대표자가 윤번제로 한다.


제 90 조 (위원의 임기)
   위원의 임기는 1년으로 하되 연임할 수 있으며 보궐 위원의 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다.


제 91 조 (소  집)
      1. 의장은 노사협의회의 회의를 소집하며 그 의장이 된다.
      2. 의장은 노사 일방의 대표자가 회의의 목적 및 내용을 문서로 명시하여 회의의 소집을 요구할 때에는 이에 응하여야 한다.
      3. 의장은 회의 개최 7일전에 회의일시, 장소 의제 등을 각 위원에게 통보하여야 한다.


제 92 조 (노사협의회 협의사항)
      1. 노사협의회는 다음사항은 협의한다.
        1) 조합원의 복지 증진에 관한 사항
           가. 기숙사, 식당, 매점, 오락실, 통근차량 등 복지시설 및 복지제도의 실시
           나. 장학금 지급
           다. 기타 조합원의 교육훈련에 관한 사항
        2) 조합원의 교육훈련에 관한 사항
           가. 연수교육, 파견훈련 및 비용공개에 관한 사항
           나. 기타 조합원의 교육, 훈련에 관한 사항
        3) 노사분쟁 예방에 관한 사항
           가. 노사협조 증진
           나. 노사분쟁의 방지 또는 해결
           다. 노사분쟁 요인의 해소
        4) 조합원의 고충 처리에 관한 사항
           가. 고충처리에 관한 절차
           나. 고충처리 위원이 처리하기 곤란한 고충처리
           다. 기타 근로자의 고충처리에 관한 사항
        5) 안전, 보건, 기타 작업환경 개선에 관한 사항
           가. 환기, 소음, 조명, 온도, 분진, 환경 미화 등 작업환경 개선
           나. 작업복 및 보호용구
           다. 방화 대피 훈련
        6) 단체협약에 의해 위임된 사항
        7) 생산성향상과 성과배분
        8) 인사, 노무관리의 제도개선
        9) 경영상, 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환, 재훈련, 해고 등 고용조정의 일반 원칙
       10) 근로 및 휴게시간운용
       11) 임금지불방법과 구조 등의 제도개선
       12) 기타노사협의회에 관한 사항
      2. 협의회는 협의회의 부인된 안건 중 계속 보완 발전시킬 필요성이 있거나 전문적인 기술을 요하는 특정 사정에 대하여는 협의회 결정으로 전문가에게 위탁할 수 있으며 이 경우 필요한 경비는 병원이 부담한다.


제 93 조 (제시사항)
      1. 병원은 노사협의회의 다음 각 호의 사항을 성실히 제시하고 설명하여야 한다.
         1) 경영방침 및 실적에 관한 사항
            가. 기본적인 경영방침
            나. 경영실적과 전망
            다. 기구 개편
            라. 경영상 중요한 결정사항
         2) 분기별 실적에 관한 사항
            가. 분기별 운영 계획
            나. 사업 부서별 목표 및 실적
         3) 인력 계획에 관한 사항
            가. 인사방침
            나. 증원 또는 감원 등 인력수급 계획
            다. 모집 및 훈련
      2. 병원은 조합원의 요구사항을 제시하고 설명할 수 있다.


제 94 조 (합의사항 보고) 협의회는 회의에서 합의된 사항을 원내 소식지, 기타 적절한 방법으로 이를 전체 회원에게 신속하게 보고하여야 한다.


제 95 조 (고충처리 위원회)
      1. 위원회는 병원과 조합원을 대표하는 각 2인으로 한다.
      2. 임기는 90조에 준 한다.
      3. 고충처리 위원은 10일 이내에 조치사항, 기타 처리 결과를 당해 조합원에게 통보하여야 한다.


제 96 조 (합의사항 이행) 병원과 조합은 협의회에서 이행된 사항을 성실히 이행하여야 한다.


제 97조 (합의사항의 처리 및 효력) 노사협의회에서 합의된 사항은 이를 성문화하며 그 효력은 본 협약과 동일한 효력을 갖는다.

 

2010년
제 13 장 의 료 민 주 화

제 13 장  의 료 민 주 화

 

제 98 조 (의료민주화)
      1. 병원은 환자가 요청할 경우에는 진료비 내역을 성실히 공개하여야 하고 진료비 내역을 공개한다는 사실을 환자․보호자들에게 충분히 홍보한다.
      2. 진료비 납부를 신용카드로 할 수 있다는 사실에 대해 환자․보호자들이 쉽게 알 수 있도록 적극 홍보한다.
      3. 병원은 쾌적한 병실환경을 위해 병실 적정면적과 시설을 반드시 확보하여야 한다.
      4. 병원은 환자 식사 질 개선을 위해 구체적으로 노력한다.
      5. 병원은 복지차원에서 장애자 보호시설을 확충한다.
      6. 병원은 민주화운동 유공자와 극빈층 환자(소년소녀가장, 무의탁노인, 생활 보호대상자)의 진료비를 감면한다.
      7. 병원은 환자․보호자 편의를 위해 보호자 휴게실을 확충한다.
      8. 병원은 환자․보호자 1인에 대해서 입․퇴원 당일(24시간) 무료주차를 실시하고, 병실 TV 무료시청을 실시한다.
      9. 의료비리척결 : 병원은 촌지 안 받기, 부당한 리베이트․랜딩비 근절, 영안실 비리척결에 앞장선다.
     10. 병원은 의료서비스 강화차원에서 ‘의료소비자 상담실’을 운영한다.
     11. 병원은 환자에게 안전하고 효과적인 약물치료를 위한 의료서비스와 약제서비스의 질적 발전을 도모하고 이를 위한 전담인력을 배치한다.
     12. 병동 휴게실에 설치되어 있는 TV의 고정된 채널을 다양화한다.


제 99 조 (경영참여 보장)
      1. 의료기기 심의위원회에 노조에서 추천한 노조대표 1인 이상 참여한다.
      2. 예․결산 심의위원회에 노조에서 추천한 노조대표 1인 이상 참여한다.

2010년
제 14 장 평 화 협 정

제 14 장  평 화 협 정

 

  본 협약의 유효기간 중 병원, 조합 쌍방 혹은 일방의 단체명이나 대표자의 변경에도 불구하고 그 효력을 가진다.

 

제 100 조 (노동쟁의 원칙)
      1. 노사 쌍방은 노동쟁의의 자율적 타결을 위하여 최선의 노력을 다하며, 쟁의 중 어느 일방이 단체교섭을 요구하였을 때 이를 거부하지 아니한다.
      2. 노동쟁의 중재는 반드시 노사 쌍방의 명의로 신청해야 하며, 어느 일방의 신청은 무효로 간주한다.
      3. 조합과 병원은 노사 쌍방의 합의하에 노동조합 및 노동관계 조정법 제52조에 의거 사적조정, 중재제도를 시행 할 수 있다.


제 101 조 (유효기간중의 갱신 체결) 급격한 경제사정 변동, 협약에 규정되지 않은 사항, 관계법 개정 시엔 유효기간중 이  라도 갱신 체결할 수 있다.


제 102 조 (사전통고) 어느 일방이 행정관청에 노동쟁의 발생 신고를 하고자 할 때에는 3일 이내에 사전에  상대방에게 통보하여야 한다.

2010년
부 칙

부   칙

 

제 1 조 (유효기간) 본 협약의 유효기간은 체결일로부터 1년간으로 한다.


제 2 조 (효력유지)
     1. 본 협약의 유효기간 중 병원, 조합 어느 일방의 단체명이나 대표자의 변경에도 불구 하고 본 협약은 효력을 가진다.
     2. 본 협약의 유효기간이 만료되었어도 갱신체결을 위한 교섭이 진행 중일 때에는 본 협약의 효력이 진행된다.


제 3 조 (준  용) 본 협약에 명시되지 않은 사항은 관계법령 및 통상관례에 따른다.


제 4 조 (재교섭) 본 협약의 유효기간중이라도 병원, 조합이 동의하였을 시에는 본 협약의 일부를 개정하거나 삽입, 삭제할 수 있다.


제 5 조 (현안문제) 본 협약에 명시되지 않은 현안문제는 본 협약 체결과 동시에 병원, 조합 상호 문서로 교환하여 협의 타결토록 하며 그 효력은 본 협약과 동일하다.


제 6 조 (보  고) 본 협약서는 4부 작성하여 행정관청 및 상부단체에 1부씩 (신고)하고 병원과 조합이 각각 1부씩 보관한다.

 

위와 같이 “고신대학교 복음병원”과 “민주노총 전국보건의료산업노동조합” 쌍방이 단체협약을  체결하였음을 확인함.


2010년 9 월  07 일

 

고  신  대  학  교  복  음 병 원 장   조 성래   (인)
민주노총전국보건의료산업노동조합 위원장  나 순자   (인)
민주노총전국보건의료산업노동조합고신대학교복음병원지부장백흠만 (인)

서식 및 파일
2010년 단체협약

2010년 단체협약서입니다.

 

뉴2010년_단_협.hwp

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